Cũng như bao lĩnh vực, ngành buôn bán khác, dưới ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, ngành nghề bảo hiểm đã lớn mạnh chậm lại trong những tháng đầu năm. Hơn khi nào hết, câu chuyện vững mạnh bền vững cần được đặt ra mang những doanh nghiệp trong ngành nghề. Báo đầu tư Chứng khoán đã trò chuyện mang chuyên gia bảo hiểm Nguyễn Đức Thắng tiếp giáp với câu chuyện này.

rộng rãi nhận xét cho rằng, trên thị trường bảo hiểm nhân thọ đang tồn tại một tỷ lệ không nhỏ "hợp đồng bảo hiểm ảo", điều này tác động đến sự lớn mạnh lành mạnh, vững bền của thị trường. Ông nhìn nhận về vấn đề này như thế nào?

đầu tiên, chúng ta cần phải khiến cho rõ thế nào là hiệp đồng ảo, doanh thu ảo. Doanh thu ảo chính là doanh thu của người dùng ảo, chỉ với phí năm trước tiên, do nhóm buôn bán đem về nhằm đạt các mục tiêu thưởng của doanh nghiệp.

Họ với thể tự bỏ tiền ra để “sắp xếp” khoản doanh thu này và có tiền thưởng đạt được trong khoảng tổ chức bảo hiểm nhân thọ, họ vẫn sở hữu được lợi nhuận cố định. Việc khiến này gây thiệt hại trước mắt là tài chính của tổ chức bảo hiểm, nhưng sẽ gây ra hệ lụy lớn về trong khoảng thời gian dài.

Ðó là nhận thức méo mó của thị trường về ý nghĩa của bảo hiểm nhân thọ, nghề trả lời bảo hiểm và trong khoảng đó người dân sẽ phần nào mất niềm tin vào bảo hiểm.

Tỷ lệ doanh thu thực và ảo, theo tôi, chỉ từng doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ mới có thể tính ra được, dựa vào tỷ lệ đóng phí duy trì hiệp đồng hàng năm.

Ðại phần đông những giao kèo bảo hiểm nhân thọ ảo thường mất hiệu lực ngay trong khoảng năm thứ hai do không đóng phí. Mà như chúng ta biết, thường ngày, tổ chức bảo hiểm nhân thọ chỉ có lợi nhuận khi hợp đồng bảo hiểm nhân thọ được duy trì và đóng phí số đông, dài hạn.

Biết là vậy, nhưng một số tổ chức bảo hiểm nhân thọ vẫn hài lòng rủi ro này, vì một số tiêu chí cần yếu nào đó của họ, chẳng hạn như lớn mạnh hot để gây sự chú ý của thị trường.

thị phần bảo hiểm những nước lớn mạnh sở hữu xảy ra hiện trạng này không?

thị phần bảo hiểm nhân thọ các nước nơi tôi đến thăm, khiến việc và học hỏi như Hoa Kỳ, Canada, Nhật Bản, Hàn Quốc… hầu như không với tình trạng giao kèo ảo kiểu này.

Lý do chính là vì ở nước họ, thị trường bảo hiểm nhân thọ đã phát triển trong khoảng lâu, họ đã trải đời qua công đoạn như của chúng ta hiện nay trong khoảng hàng chục năm trước.

Ðến bây giờ thì họ đã đáp ứng được những việc tương tự, nhờ vào hệ thống quản lý chuyên nghiệp và đề cao đạo đức nghề nghiệp của nghề giải đáp bảo hiểm thông các các chuẩn mực của ngành.

Theo ông, có giải pháp nào để ngăn chặn tình trạng hiệp đồng ảo trong ngành nghề bảo hiểm?

Ðể giảm được giao kèo ảo, thị trường bảo hiểm nhân thọ Việt Nam 1 số biện pháp sau:

Ðối với những doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ, dù biết rằng chính sách thù lao, khen thưởng cao là cần phải có vì 1 số tiêu chí ngắn hạn nào đấy, nhưng cũng cần phải thẳng cánh hơn nữa mang các trường hợp “làm ảo ăn thật”, trục lợi chính sách công ty.

Cần mang những thể chế hiệu quả để kiểm soát. Nên đưa ra pháp luật xử lý hình sự các trường hợp trục lợi lúc mang những chứng cứ cụ thể để làm cho gương.

ngoài ra, các doanh nghiệp bảo hiểm cũng cần tăng cường hội nhập thị phần bảo hiểm nhân thọ quốc tế để khuyến khích, động viên hàng ngũ học hỏi tính nhiều năm kinh nghiệm, liêm chính của các người làm trong lĩnh vực bảo hiểm thế giới.

các doanh nghiệp ngành của người làm cho bảo hiểm thế giới như MDRT, GAMA... Luôn đề cao tính giỏi và liêm chính, giữ nhân cách đạo đức nghề nghiệp của các thành viên.

Xét cho cộng, bản thân tư nhân từng con người trong nhóm kinh doanh bảo hiểm mới là nhân tố quyết định việc đem về doanh thu “thật” hay “ảo”. Mọi sự đổ thừa rằng tại chính sách thù lao khen thưởng của doanh nghiệp quá phải chăng, quá dễ nên mới tranh thủ kiếm chác, ko lấy thì phí đều là sự ngụy biện cho chiếc sai của bản thân mình.

Trong cuộc sống mỗi người, luôn có những điều bạn với thể kiểm soát và những điều bạn không thể kiểm soát. Chính sách doanh nghiệp là dòng bạn chẳng thể kiểm soát, nhưng hành động của bản thân thì bạn hoàn toàn sở hữu thể kiểm soát được.

Ðể có 1 thị phần bảo hiểm nhân thọ vững mạnh lành mạnh và bền vững, điều kiện tiên quyết là các tổ chức trong ngành nghề phải việc xây dựng nhóm buôn bán giỏi và liêm chính, cùng có việc hệ thống chính sách thù lao khen thưởng mang rà soát, giám sát chặt chẽ.

Theo: tinhanhchungkhoan đưa tin